中证报中证网讯（王珞）10月15日，芯原股份发布《2025年限制性股票激励计划（草案）》等相关公告。公告显示，为进一步建立、健全公司长效激励机制，在充分保障股东利益的前提下，公司制定了2025年限制性股票激励计划，本次拟向激励对象首次授予不超过649.3万股限制性股票，首次授予的激励对象总人数不超过1123人，占去年底员工总数2014人的55.76%，主要覆盖公司核心管理团队及核心骨干人员。此外，本次限制性股票的授予价格为84.58元/股，约为公告披露前一个交易日均价的50%，定价严格遵循“约束与对等”原则，既保证激励力度，也兼顾方案合理性。
芯原股份表示，实施长效的激励机制，有效提升了核心人才的稳定性与积极性，为构筑公司核心竞争力和实现持续高质量发展奠定了坚实基础。依托激励机制带来的团队稳定性与凝聚力，公司业绩增长节奏进一步加快。根据芯原股份《2025年第三季度经营情况的自愿性披露公告》，公司预计2025年第三季度实现营业收入12.84亿元，单季度收入创公司历史新高，环比增长119.74%，同比增长78.77%。订单方面，公司预计2025年第三季度新签订单15.93亿元，同比大幅增长145.80%；在手订单已连续八个季度保持高位，预计截至2025年三季度末在手订单金额为32.86亿元，持续创造历史新高。
秉持“全员持股”理念，构建企业与员工的利益共同体
芯原股份表示，公司长期秉持“全员持股”的理念，始终将股权激励视为整体薪酬体系的重要组成部分，从而实现员工在公司的长远发展。值得一提的是，在上市前公司就已设立期权、员工持股平台等多种股权激励方式，上市后又进一步推进两次第二类限制性股票计划，持续为员工搭建与公司共成长、共分享的价值平台。
以上市后激励为例，芯原股份2020年和2022年均推出了股权激励计划。2020年限制性股票激励计划首次授予限制性股票的激励对象共计448人，约占对应员工总数的47.86%；2022年限制性股票激励计划首次授予限制性股票的激励对象共计1105人，约占对应员工总数的86.33%。此外，两次激励计划均设置一定的预留份额以待后续新引入人才激励。这一系列举措表明，公司注重人才培养与保留，通过长期有效的激励制度让更多员工共享发展成果，将个人成长与企业发展紧密相连，为公司的长远发展注入持久动力。
新一期股权激励计划，兼具激励与约束的原则
从市场案例观察，实施长效、健全的股权激励计划可有效加强公司对核心团队的激励与保留。芯原股份表示，公司在推进中长期激励机制时，格外重视规则设计的长效性与约束性。本次股权激励计划的有效期为60个月，归属期对应2026年、2027年、2028年三个考核年度，各年度归属比例按20%、40%、40%阶梯分配，且全程与公司业绩、个人绩效双挂钩，确保真正发挥约束与激励价值。
具体来看，本计划采用阶梯式归属考核模式，既体现了对成长性的要求，也保障了预期的激励效果，实现了业绩增长与权益归属的动态联动。公司自身营业收入增长方面，业绩考核以2024年营业收入为基数，2026年—2028年公司层面100%归属比例对应营业收入的增长率分别为30%、50%、75%；此外，考核指标额外参考中国集成电路设计行业整体营收规模增长率，进一步提升了考核的全面性及合理性。在个人层面，公司同步设置严密的绩效考核体系，能对激励对象的工作绩效作出准确、全面的综合评价，让激励更精准、更公平。
高度重视人才培养与保留，为后续增长奠定根基
芯原股份高度重视引进和培养优秀人才，拥有丰富且优质的人才和技术储备。公司表示，本次股权激励计划覆盖了近几年入职的应届毕业生，将有利于优秀人才在公司长期稳定发展。截至2025年三季度末，自2022年入职的应届生累计已申请专利77项。
招到好的人，也要留住好的人。得益于芯原倡导的“公正、关爱、分享、快乐”的企业文化，企业连续四年获评芯片行业“最佳雇主”，并在10月15日揭晓的前程无忧2025典范雇主榜单中荣获“典范雇主”和“员工关爱典范”两项大奖。
从行业观察来看，股权激励计划已成为半导体企业人才建设体系的重要构成——不仅能稳定公司现有的核心人才，提升员工的凝聚力，更能吸引行业优秀人才，促进企业与员工共同成长。芯原股份表示，本次股权激励计划将进一步完善公司市场化、长期化的激励与约束机制，强化核心团队的人才优势，助力公司实现可持续发展与长期价值提升。
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